引言：
随着我国人口老龄化进程的加快，越来越多的老年人选择继续留在工作岗位上。然而，在这个过程中，“起龄劳动者”的基本权益是否得到了应有的保障呢？今天我们就来探讨一下这一问题。
一、退休年龄与劳动权益
- 我国法定退休年龄为男性60周岁，女性50至55岁（具体根据岗位不同有所差异）。
- 超过退休年龄但仍在工作的劳动者是否享有基本的劳动保障？答案是肯定的！但他们需要和用人单位签订劳动合同或劳务协议，并且依法享受社会保险待遇等。
二、工资与福利
- 起龄劳动者应当获得与其工作能力相匹配的报酬。如果单位单方面降低其薪酬，这将被视为违法行为。
- 除此之外，用人单位还应为其提供必要的劳动保护措施及良好的工作环境。
三、健康与安养权益
- 企业应当关注老年人的身体状况，在工作中给予适当的照顾和关怀。如设置合理的工时制度，避免长时间连续作业；定期组织体检等。
- 同时也要建立完善的退休后服务体系，确保他们在离开岗位之后也能享受到应有的福利待遇。
结语：
为了构建和谐社会环境、实现全体人民共同富裕的目标，我们必须更加重视起龄劳动者的权益保障工作。只有这样，才能真正让每一位劳动者感受到公平与尊重！
在实际操作中，我们可以通过设立专门的部门或者项目组来关注这些问题，并定期组织相关培训活动提升大家对此的认识水平。