一、工资待遇不缩水
针对接近退休年龄的员工，企业应当确保其薪资福利不低于同岗位其他员工。同时要关注是否有因工受伤的情况，保障其医疗费用及伤残补贴。
二、提供培训与晋升机会
即便距离退休不远，仍应为老职工提供专业技能培训和晋升路径，促进他们持续发展，以适应企业发展的需要。
三、心理关怀不可少
临近退休的老员工可能会面临焦虑或不安的情绪，公司可以通过组织团队活动、举办健康讲座等方式帮助他们缓解压力。
四、依法签订劳务合同
对于已经到达法定退休年龄但仍为企业服务的人员，需及时签订劳务合同而非劳动合同。这样在双方权益受到侵害时能够有法可依。
综上所述，企业应当从多个方面着手维护“起龄”劳动者的合法权益，确保他们能够在平稳过渡中实现人生价值的最后一跳。