新旧用工模式下的劳动者权益保障，谁给的“护身符”更硬？——基于工会视角的专业解读

在威海高区，传统用工模式与灵活用工模式并存，劳动者权益保障面临新挑战。数据显示，2025年高区灵活就业人员已占比超30%，但合同签订率仅45%，社保覆盖率不足六成。以下五步解读工会如何强化不同模式下的权益“护身符”。

第一步：传统用工聚焦“硬保障”。针对固定工时岗位，工会推动集体合同签订率提升至90%，重点监督企业执行《劳动法》，确保加班费支付率达98%，2024年通过工会调解追回欠薪超200万元。

第二步：灵活用工打造“定制险”。针对外卖员、网约车司机等群体，工会联合保险公司推出“新业态意外险”，保费由企业与工会补贴承担80%，覆盖10万余人，赔付率同比提升25%。

第三步：压实企业主体责任。通过“红黑榜”制度，每年公布企业社保缴纳率排名。数据显示，2025年一季度，黑榜企业社保补缴金额达150万元，倒逼合规率提升12%。

第四步：数字化赋能投诉渠道。上线“工惠通”平台，实现1小时响应、3日办结。2025年接收投诉1270件，解决率92%，其中灵活用工投诉占比从40%降至28%。

第五步：建立风险预警机制。工会联合人社部门，依据考勤、工资流水等数据，提前识别欠薪风险企业。2024年预警并化解纠纷34起，避免劳动者损失80万元。新旧模式虽不同，但工会正用数据与行动，为每位劳动者筑牢权益防线。