组织管理是一项复杂而精细的工作，它涉及多个方面。下面我们通过对比的方式来看一下组织管理包括哪些内容。

一、目标设定

优：明确的公司愿景和战略规划可以为整个团队指明方向。
劣：如果目标过于模糊或者不切实际，则可能导致执行力下降。

二、结构设计

优：科学合理的组织架构能提高工作效率，确保资源有效分配。
劣：复杂的层级关系可能会导致信息传递不畅，影响决策效率。

三、人员配置

优：根据岗位需求选择合适的人才可以提升团队整体水平。
劣：过度依赖个别关键人物或者忽略员工的职业发展将削弱组织韧性。

四、绩效考核

优：公正透明的评价体系能够激励员工积极进取，推动个人与企业共同成长。
劣：如果过于注重短期业绩而忽视长期潜力，则可能造成人才流失。

五、文化建设

优：良好的团队氛围有助于促进沟通协作，增强凝聚力和归属感。
劣：忽视企业文化建设会导致员工士气低落，降低工作积极性。

通过上述对比可以看出，在组织管理中各个方面的相互作用至关重要。一个优秀的管理者需要全面考虑各种因素并采取相应措施来优化整个系统。

综上所述，组织管理主要包括目标设定、结构设计、人员配置、绩效考核和文化建设五个方面，它们相辅相成共同促进组织的长期发展。