入夏以来，用工务工进入高峰期。为依法规范企业劳动用工风险，查处相关违法行为，防范化解劳动用工领域重大风险，近期，甘德县综合行政执法局联合县人社部门，深入全县重点用工企业及施工单位，开展劳动用工风险摸排检查工作。检查过程中，检查组结合中央八项规定主题学习教育活动要求，聚焦农民工工资支付和安全生产保障两大核心。一方面，深入隐蔽性较强的偏远乡镇施工现场，与农民工面对面交流，实地排查是否存在拐骗农民工及残

入夏以来，用工务工进入高峰期。为依法规范企业劳动用工风险，查处相关违法行为，防范化解劳动用工领域重大风险，近期，甘德县综合行政执法局联合县人社部门，深入全县重点用工企业及施工单位，开展劳动用工风险摸排检查工作。检查过程中，检查组结合中央八项规定主题学习教育活动要求，聚焦农民工工资支付和安全生产保障两...

“本以为要跑多个部门，耗费大量时间，没想到在综治中心，几天就把事解决了，太省心了！”钟、陈二人拉着综治中心主任的手感激地说。近日，钟某、陈某与某经贸有限公司发生劳动报酬争议，双方因劳动报酬8万余元产生分歧，为维护自身合法权益，钟某和陈某来到黑龙江省双鸭山市饶河县综治中心寻求帮助。因案情涉及面广，可能引发群体性劳动争议。饶河县综治中心在受理事件后，立即启动联调联动化解机制，组织协调县劳动人事争议仲裁

“本以为要跑多个部门，耗费大量时间，没想到在综治中心，几天就把事解决了，太省心了！”钟、陈二人拉着综治中心主任的手感激地说。近日，钟某、陈某与某经贸有限公司发生劳动报酬争议，双方因劳动报酬8万余元产生分歧，为维护自身合法权益，钟某和陈某来到黑龙江省双鸭山市饶河县综治中心寻求帮助。因案情涉及面广，可能...

（原标题：固安县举办2025年度劳动关系培训班以学促干构建和谐用工新格局） 为进一步深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和...

2022年5月16日，辽宁省首家新就业形态劳动者劳动权益保障中心在沈阳市皇姑区正式启动运行，它的创建率先破解了新就业形态劳动者投诉无门和维权时间长、成本高难题，填补了这一领域劳动者权益保障空白，为维护新就业形态劳动者合法权益提供了全新解题答案。近年来，随着平台经济的迅猛发展，依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、快递小哥、外卖骑手、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅上升，新业态的发展已

2022年5月16日，辽宁省首家新就业形态劳动者劳动权益保障中心在沈阳市皇姑区正式启动运行，它的创建率先破解了新就业形态劳动者投诉无门和维权时间长、成本高难题，填补了这一领域劳动者权益保障空白，为维护新就业形态劳动者合法权益提供了全新解题答案。近年来，随着平台经济的迅猛发展，依托互联网平台就业的网约...

8月16日上午10点，铜川市人民政府新闻办公室召开了“喜迎二十大,建功新铜川”系列新闻发布会。邀请铜川市人力资源和社会保障局副局长杨长征就十八大以来全市人力资源和社会保障事业发展情况作以介绍。党的十八大以来的十年，是铜川人社事业发展步入快车道、迈上新台阶的十年。在市委、市政府的坚强领导下，市人社局深入学习贯彻党的十八大、十九大和历次全会精神，认真学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，坚

8月16日上午10点，铜川市人民政府新闻办公室召开了“喜迎二十大,建功新铜川”系列新闻发布会。邀请铜川市人力资源和社会保障局副局长杨长征就十八大以来全市人力资源和社会保障事业发展情况作以介绍。党的十八大以来的十年，是铜川人社事业发展步入快车道、迈上新台阶的十年。在市委、市政府的坚强领导下，市人社局深...

近日，滨湖新区对重大劳动保障违法行为在滨湖新区官网上向社会进行公布。这一工作举措，将加强对重大劳动保障违法行为的惩戒，强化社会舆论监督，促进用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章。今年以来，区综合管理局以根治欠薪专项行动为抓手，多措并举维护农民工劳动报酬权益，共协调处理欠薪线索288件，为179人挽回工资损失约358万元，让一大批农民工及时拿到了应得的劳动报酬。同时，加大对欠薪等重大违法行为的打击力

近日，滨湖新区对重大劳动保障违法行为在滨湖新区官网上向社会进行公布。这一工作举措，将加强对重大劳动保障违法行为的惩戒，强化社会舆论监督，促进用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章。今年以来，区综合管理局以根治欠薪专项行动为抓手，多措并举维护农民工劳动报酬权益，共协调处理欠薪线索288件，为179人挽回...

本文转自【人民日报】；

本文转自【人民日报】； 原标题：在强国建设、民族复兴的新征程上充分发挥主力军作用（社论） ——热烈祝贺中国工会第十八次全国代表大会开幕 今天，中国工会第十八次全国代表大会在京隆重开幕。这对于团结动员亿万职工依靠劳动创造扎实推进中国式现代化，在强国建设、民族复兴的新征程上充分发挥工人阶级主力军作用，具...

“数字劳动”观察 ②劳动用工数字化对劳动法的挑战及应对之策观点为更好应对数字化发展给劳动者权益保护带来的挑战，应扩大劳动法保护范围，强化劳动者新型权利保护，加强协同治理，完善劳动用工场景下的数字技术治理规则。文谢增毅中国社会科学院法学研究所副所长、研究员，全总工会理论和劳动关系智库专家数字技术的快速进步促进了新就业形态的蓬勃发展，同时给新就业形态劳动者权益保障带来挑战；职场广泛使用数字技术进行用工

“数字劳动”观察 ②劳动用工数字化对劳动法的挑战及应对之策观点为更好应对数字化发展给劳动者权益保护带来的挑战，应扩大劳动法保护范围，强化劳动者新型权利保护，加强协同治理，完善劳动用工场景下的数字技术治理规则。文谢增毅中国社会科学院法学研究所副所长、研究员，全总工会理论和劳动关系智库专家数字技术的快速...

　　家事国事天下事，让人民过上幸福生活是头等大事。　　2025年，是进一步全面深化改革的关键一年，是“十四五”规划收官之年，也是“十五五”规划蓄势之年。　　回眸2025年，全国各级人社部门坚决落实党中央、国务院决策部署，勇于担当、迎难而上，全力抓重点，持续攻难点，积极创亮点，圆满完成各项目标任务，为经济高质量发展和社会和谐稳定作出积极贡献。　　这一年，就业形势总体稳定并好于预期，全年城镇新增就业超

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各相关单位：为贯彻落实国家和广东省技能人才评价制度改革的要求，根据省人力资源社会保障厅《关于同意深圳市人力资源服务协会继续开展职业技能等级认定工作的函》（粤人社函〔2025〕123号）文件精神，深圳市人力资源服务协会定于2026年面向全市组织开展企业人力资源管理师和劳动关系协调师技能等级认定工作。具体工作安排如下：01 认定职业（工种）范围（一）企业人力资源管理师三级/四级（二）劳动关系协调师四级

各相关单位：为贯彻落实国家和广东省技能人才评价制度改革的要求，根据省人力资源社会保障厅《关于同意深圳市人力资源服务协会继续开展职业技能等级认定工作的函》（粤人社函〔2025〕123号）文件精神，深圳市人力资源服务协会定于2026年面向全市组织开展企业人力资源管理师和劳动关系协调师技能等级认定工作。具...